科研劳务费发放给亲属可能涉及违规或违法，具体取决于发放的合理性、是否符合单位规定以及是否存在利益输送等情况。以下从多个角度详细分析：

1. 单位内部规定角度
   科研劳务费通常由科研项目承担单位（如高校、科研机构）制定具体发放规则。若单位明确规定劳务费发放对象需与项目无直接亲属关系，或要求申报时披露亲属关系并经审批，则未经审批直接发放给亲属可能违反单位内部财务制度。例如，某高校规定“项目组成员的直系亲属不得领取劳务费”，若违反则需承担内部纪律处分责任。

2. 财务合规性角度
   根据《财政科研项目专家咨询费管理办法》等文件，劳务费发放需满足“真实发生、与项目相关、标准合理”三原则。若亲属未实际参与项目工作，或发放金额显著高于市场水平（如虚构工时、虚增报酬），可能被认定为“套取科研经费”，涉嫌违反《财政违法行为处罚处分条例》第十四条，需承担行政责任（如追回资金、罚款）甚至刑事责任（如贪污罪、挪用公款罪）。

3. 利益冲突与公平性角度
   即使亲属实际参与项目，若未公开披露亲属关系，可能违反科研诚信要求。根据《科学技术活动违规行为处理暂行规定》，隐瞒利益关系可能导致项目成果被撤销、科研人员被记入诚信档案，甚至影响未来项目申报资格。例如，某院士团队因未披露亲属参与项目被通报批评，并追回相关经费。

4. 税务合规性角度
   劳务费需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。若通过亲属账户拆分发放以规避个税（如将本应一人领取的高额劳务费拆分为多人低额发放），可能涉嫌偷税漏税，违反《税收征收管理法》第六十三条，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等责任。

建议操作步骤：

1. 核查单位内部科研经费管理制度，确认亲属参与劳务费发放的审批流程；
   
2. 保留亲属实际参与项目的证据（如工时记录、任务分工文件）；
   
3. 如需发放，提前向单位财务、科研管理部门披露亲属关系并履行审批手续；
   
4. 确保发放金额符合市场标准，并依法代扣代缴个人所得税。
   

若涉及具体案件或复杂情形，可进一步向我说明细节，我会结合《刑法》《预算法实施条例》等法规提供针对性分析。