满60岁的农民工，其工资可以通过农民工工资专用账户代发，但需结合具体情况判断是否符合发放条件。以下从不同角度展开分析：

1. 法律政策层面
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该规定未对农民工年龄作出限制性要求，因此只要农民工实际参与工程建设并提供了劳动，无论是否年满60岁，均应通过专用账户发放工资。这一制度设计旨在保障工资支付透明化，避免拖欠风险。

2. 劳动关系认定层面
   若农民工已达到法定退休年龄（通常为60岁），其与用人单位的劳动关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但根据《保障农民工工资支付条例》的立法目的，工资支付保障义务不因劳动关系性质变化而免除。即使认定为劳务关系，只要农民工为工程建设提供了劳务，仍应通过专用账户发放报酬。

3. 实际操作层面
   需注意以下细节：

   • 用工备案：施工单位需将农民工信息（包括年龄）录入实名制管理系统，作为工资发放依据；
     
   • 合同形式：建议签订书面劳务合同，明确工资标准、发放方式等条款；
     
   • 账户管理：专用账户需由施工总承包单位开设，分包单位应配合提供农民工考勤、工作量等数据。

建议：若您或身边人遇到工资发放问题，可进一步提供以下信息以便精准分析：

1. 是否签订了书面合同（劳动合同或劳务合同）？
   
2. 施工单位是否将您纳入实名制管理系统？
   
3. 工资是否实际通过专用账户发放？
   

您可直接向我咨询具体细节，我将结合证据材料为您制定维权方案。