针对您提出的“机关人员因病长期不上班，工资怎么发放”的问题，这确实是一个涉及法律法规和单位具体规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则

机关人员因病长期不上班，其工资发放需遵循国家相关法律法规和单位内部规定，确保员工的合法权益得到保障。具体发放标准会根据病假的时长、个人的工作年限以及是否获得特殊荣誉等因素来确定。

二、具体发放标准

1. 病假在2个月以内（不含公休节假日）：

   • 在此期间，机关人员的原工资照发。这里的“原工资”指的是正常履行职责时所享有的基本工资、职务津贴和岗位津贴等。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 对于工作年限不满10年的机关人员，从第3个月起，工资按本人基本工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的机关人员，在此期间的原工资继续照发。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的机关人员，从第7个月起，工资按本人基本工资的70%计发。
   • 工作年限满10年但不满21年的机关人员，工资发给本人基本工资的80%。
   • 工作年限21年以上的机关人员，以及特定历史时期（如1945年9月2日以前）参加革命工作的机关人员，工资按本人基本工资的90%计发。
   • 若病假期间工资低于本地区最低工资标准的，需按最低工资标准支付。

4. 特殊荣誉与工资提升：

   • 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的机关人员，病假期间的工资经过批准可以适当提高。

三、其他注意事项

1. 及时履行请假手续：

   • 机关人员因病无法工作时，应第一时间向所在单位提出病假申请，并提交医院出具的诊断证明、病假条等相关材料。

2. 了解单位具体规定：

   • 不同单位可能会根据自身情况制定具体的病假工资发放规定，因此机关人员在请病假前应详细了解并遵守单位的相关规定。

3. 保持与单位沟通：

   • 在病假期间，机关人员应与单位保持密切沟通，及时了解工资发放情况，并反馈自己的身体状况和康复进度。

4. 保留相关证据：

   • 机关人员在维权过程中，应妥善保管好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资条、请假记录等。这些证据在必要时将作为维护自身合法权益的重要依据。

四、建议

为确保自身权益，我建议您在请病假前详细了解相关政策和规定，并及时与单位沟通确认工资发放情况。如有任何疑问或不满，可先向单位内部的人事部门反映情况，申请复核。对复核结果仍不满意的，可向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或向相关的人事管理部门申诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。