刚入职就离职的情况下，竞业协议是否有效需分情况讨论：

1. 若竞业协议签订时符合有效条件，则有效
   • 主体适格：竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若你虽刚入职但属于上述人员范畴，且接触公司商业秘密，则签订竞业协议主体适格。
   • 双方自愿与意思表示真实：协议签订需双方自愿，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。若你自愿签订，且意思表示真实，则满足此条件。
   • 内容合法合规：协议内容需遵守国家法律法规，竞业限制范围、地域、期限应合理，期限不得超过二年。若协议内容合法合规，则满足此条件。
   • 明确约定关键条款：协议中应明确竞业限制具体内容、经济补偿标准及支付方式、违约责任等。若协议中有明确约定，则满足此条件。
   • 合理经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按约定支付经济补偿，补偿标准通常不低于你离职前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位承诺支付合理经济补偿，则满足此条件。
   • 书面形式：竞业协议应采用书面形式。若你签订的是书面协议，则满足此条件。

举例说明：假设你刚入职即担任公司高级技术人员，接触公司核心商业秘密，自愿签订竞业协议，协议内容合法合规，明确约定了竞业限制范围、期限、经济补偿标准及支付方式等关键条款，且用人单位承诺支付合理经济补偿，协议采用书面形式。在此情况下，你刚入职就离职，竞业协议仍然有效。

1. 若竞业协议签订时存在无效情形，则可能无效
   • 用人单位未支付经济补偿：若用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，经你催告后仍未支付，你有权请求解除竞业限制协议，此时协议可能被认定无效。
   • 存在显失公平情形：若协议中用人单位免除自身法定责任、排除你权利，或经济补偿过低导致显失公平，你可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。一旦撤销，协议自始无效。
   • 违反法律法规强制性规定：若协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯你的基本人权、违反公序良俗等，协议将无效。

举例说明：假设你刚入职签订竞业协议后离职，但用人单位未按约定支付经济补偿，经你催告后仍未支付。在此情况下，你有权请求解除竞业限制协议，协议可能被认定无效。

法律建议：

• 若你刚入职即签订竞业协议并计划离职，建议仔细审查协议内容，确保其合法合规，并避免存在无效情形。
• 若对竞业协议的有效性存在疑问，或用人单位未按约定支付经济补偿，建议及时咨询我，以便进一步分析和评估，并采取相应法律措施维护自身权益。