丧假期间扣除超额绩效合法吗-周燕萍律师

丧假期间扣除超额绩效合法吗-周燕萍律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

丧假期间扣除超额绩效是否合法，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣超额绩效不合法。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规层面

依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原国家劳动总局、财政部发布），当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的丧假，并指出在此期间“职工的工资照发”。此处的“工资”虽未特别指明包含绩效工资，但从法律精神及劳动者权益保护角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资，包括超额绩效。

公司规定与劳动合同约定层面

公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除超额绩效，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资（包括超额绩效）的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，且扣除超额绩效的理由需充分合理。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资（包括超额绩效）不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。

实际操作与人性化处理层面

在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资（包括超额绩效）的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。若公司扣除超额绩效的理由不充分或违反法律法规，劳动者有权提出异议并寻求法律途径解决。

维权途径与建议

如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了超额绩效，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时进行举证。

综上所述，丧假期间扣除超额绩效是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在丧假期间，用人单位通常不应扣发员工的奖金，但具体是否扣发需依据用人单位的的具体规定和劳动合同的约定。分析说明：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分，以确保劳动者在丧假期间的收入水平不受影响。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也指出，在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。这里的“工资”同样应广义理解，包括奖金，以保障劳动者的整体收入水平。奖金性质与用人单位规章制度：奖金是基于劳动者工作表现、业绩等因素发放的劳动报酬的补充形式。如果奖金是固定与工资一同发放，作为劳动者工资收入的常规组成部分，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣发奖金。用人单位的规章制度或劳动合同中如明确规定了丧假期间奖金的发放情况，应按照相关规定执行。但需要注意的是，如果规章制度违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。实际操作建议：劳动者在入职时或签订劳动合同时，应明确相关福利待遇的条款，特别是关于丧假期间工资和奖金的发放规定，以避免未来可能产生的纠纷。用人单位在制定规章制度时，也应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，以维护劳动者的合法权益。结论补充说明：虽然法律没有明确规定丧假期间奖金的发放情况，但从保障劳动者权益的角度出发，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常也不应扣发奖金。然而，具体是否会扣发奖金，还需考虑用人单位的内部规定和劳动合同的约定。如果用人单位无正当理由在丧假期间扣发奖金，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

丧假期间扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得扣除其工资。实际操作角度丧假范围：通常，丧假是针对劳动者直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予的假期。但具体范围可能因地区或单位规定而有所不同，有些单位可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假范围。不过，无论范围如何界定，只要符合丧假条件，用人单位就应支付工资。工资支付方式：在丧假期间，用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付工资。如果劳动者在丧假期间有加班情况，用人单位还应按照加班工资的标准支付加班费。单位规章制度：虽然法律规定了丧假期间应支付工资，但有些单位可能通过内部规章制度对丧假进行进一步规定。然而，这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。如果单位规章制度中规定丧假期间扣工资，该规定是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。法律后果角度如果用人单位在丧假期间扣除劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。建议：在遇到丧假扣工资的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，不要害怕维权，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

丧假期间是否扣绩效工资，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：基本工资保障：根据相关法律法规，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工在休丧假期间，单位应照发工资。这里的“工资”通常包含基本工资、岗位工资等固定部分。因此，员工在休丧假期间的基本工资是不应被扣除的。绩效工资的性质与判定：绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等因素确定的工资组成部分。如果用人单位的绩效工资评定基于较长的周期（如月度、季度、年度），且员工在其他正常工作时间内已完成任务、达到业绩指标，那么仅因休丧假而扣除绩效工资是不合理的。具体是否发放绩效工资还需参考用人单位的规章制度和劳动合同的约定。若合同或制度明确规定丧假不扣绩效，或未明确说明但按照惯例执行，则员工应享有相应的绩效工资。若用人单位的绩效管理制度经过民主程序制定并向员工公示，且其中明确规定了绩效工资与出勤天数、实际工作产出挂钩，那么丧假期间的出勤情况可能会影响绩效工资的发放。但即便如此，也不能完全剥夺员工应得的绩效工资，而应合理核算和发放。建议与维权途径：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和待遇。如果认为用人单位在丧假期间扣除绩效工资的行为不合理，可以先尝试与用人单位进行协商沟通。若协商无果，可以仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己的权益。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，丧假期间是否扣绩效工资需综合考虑法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果劳动者对此有疑问或认为权益受到侵害，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。

婚丧假和病假期间扣绩效是不合理的。以下是对该问题的详细分析：一. 婚丧假期间扣绩效不合理法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确表明，婚丧假期间劳动者享有获得工资的权利，包括绩效工资。绩效工资的性质绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。在婚丧假这一特殊时期，劳动者因法定原因无法正常工作，这并非其工作业绩未达标，而是法律赋予的休息权利。因此，用人单位不得因劳动者请婚丧假而扣减其绩效工资。违法后果如果用人单位在婚丧假期间扣减了劳动者的绩效工资，这种行为可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定全额支付工资，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。二. 病假期间扣绩效需视情况而定病假工资的支付根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。绩效工资的扣除对于病假期间的绩效工资，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以在一定条件下扣除。但扣除的前提应是劳动者在病假期间无法完成工作任务或未达到绩效考核标准。合理性与合法性病假期间扣除绩效工资是否合理，需结合具体情况分析。如果用人单位能够证明劳动者在病假期间确实无法完成工作任务或未达到绩效考核标准，且扣除行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，那么这种扣除可能是合理的。但无论如何，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。我建议，在婚丧假期间，用人单位应依法支付劳动者的全部工资，包括绩效工资；在病假期间，用人单位应谨慎处理绩效工资的扣除问题，确保扣除行为既合理又合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：一般情况下，国企在丧假期间扣安全绩效奖金是不合法的，因为丧假期间劳动者应依法获得工资支付，这里的“工资”广义上应包含奖金。但具体是否合法还需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，若规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间奖金的发放情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照相关规定执行。法律依据与分析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此处的“工资”应广义理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分，这是为了确保劳动者在丧假这种法定假期期间的收入水平不受影响。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：也指出在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。这里的“工资”同样从广义上理解应包括奖金，以保障劳动者的整体收入水平不因丧假而降低。奖金性质与用人单位规章制度：奖金是基于劳动者工作表现、业绩等因素发放的劳动报酬的补充形式。若奖金是固定与工资一同发放，作为劳动者工资收入的常规组成部分，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣除。用人单位的规章制度或劳动合同中如明确规定了丧假期间奖金的发放情况，应按照相关规定执行。但需注意，若规章制度违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。综合分析与建议：在丧假期间，劳动者的基本工资应得到保障，这是《中华人民共和国劳动法》及相关规定的明确要求。对于奖金部分，虽然法律没有做出强制性规定，但从保障劳动者权益的角度出发，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常也不应扣发奖金。然而，具体是否会扣发奖金，还需考虑用人单位的内部规定和劳动合同的约定。因此，建议劳动者在入职时或签订劳动合同时，就明确相关福利待遇的条款，特别是关于丧假期间奖金的发放情况，以避免未来可能产生的纠纷。如果用人单位无正当理由在丧假期间扣发奖金，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。后续行动建议：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于丧假期间奖金发放的具体规定。如果发现用人单位的规定违反法律法规或劳动合同约定，劳动者应及时与用人单位沟通，要求纠正。若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

丧假期间扣全勤奖一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放应当遵循公平、合理的原则。在丧假期间，劳动者因处理丧事而无法出勤，这并非其主观意愿造成的缺勤，而是由于法定事由导致的。因此，用人单位在劳动者享受丧假期间扣除全勤奖，可能违反了劳动法规中关于工资支付和福利待遇的规定。实际操作角度查看劳动合同和规章制度：你需要仔细查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，看其中是否有关于丧假期间全勤奖发放的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了丧假期间不扣全勤奖，那么用人单位的行为就是违法的。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么用人单位扣除全勤奖的行为可能缺乏合法依据。与用人单位协商：如果你认为用人单位扣除全勤奖的行为不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其补发全勤奖。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明自己的权益和理由。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、丧假证明等，以证明自己的权益受到了侵害。特殊情况虽然一般情况下丧假期间扣全勤奖是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了某些特定情况下（如旷工、迟到早退等）会扣除全勤奖，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些特定情况下扣除全勤奖可能是合法的。然而，丧假并不属于这些特定情况之一，因此用人单位在丧假期间扣除全勤奖仍然可能缺乏合法依据。建议：如果你遇到了丧假期间被扣除全勤奖的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其补发全勤奖。如果协商无果，你可以寻求法律援助，通过投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

休丧葬假期间，一般不应扣除绩效工资，但具体是否扣除需根据用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包含基本工资等固定部分，且从法律精神及劳动者权益保护角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。用人单位规章制度层面：用人单位通常会制定自己的薪酬管理制度，明确各类工资的构成及发放条件。如果用人单位的规章制度中明确规定丧假期间不扣除绩效工资，或者将丧假视为正常出勤并计入绩效考核周期，那么员工在丧假期间就应当获得相应的绩效工资。如果用人单位的规章制度中规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，如显失公平或违反法律法规的规定，员工有权提出异议并要求调整。实际操作与人性化处理：在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。维权途径与建议：如果劳动者认为用人单位在丧假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先应与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。若协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。总结来说，休丧葬假期间是否扣除绩效工资，需综合考虑法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。