丧假期间是否扣绩效工资，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 基本工资保障：

   • 根据相关法律法规，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工在休丧假期间，单位应照发工资。这里的“工资”通常包含基本工资、岗位工资等固定部分。因此，员工在休丧假期间的基本工资是不应被扣除的。

2. 绩效工资的性质与判定：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等因素确定的工资组成部分。
   • 如果用人单位的绩效工资评定基于较长的周期（如月度、季度、年度），且员工在其他正常工作时间内已完成任务、达到业绩指标，那么仅因休丧假而扣除绩效工资是不合理的。
   • 具体是否发放绩效工资还需参考用人单位的规章制度和劳动合同的约定。若合同或制度明确规定丧假不扣绩效，或未明确说明但按照惯例执行，则员工应享有相应的绩效工资。
   • 若用人单位的绩效管理制度经过民主程序制定并向员工公示，且其中明确规定了绩效工资与出勤天数、实际工作产出挂钩，那么丧假期间的出勤情况可能会影响绩效工资的发放。但即便如此，也不能完全剥夺员工应得的绩效工资，而应合理核算和发放。

3. 建议与维权途径：

   • 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和待遇。
   • 如果认为用人单位在丧假期间扣除绩效工资的行为不合理，可以先尝试与用人单位进行协商沟通。
   • 若协商无果，可以仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己的权益。
   • 必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，丧假期间是否扣绩效工资需综合考虑法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果劳动者对此有疑问或认为权益受到侵害，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。