婚丧假和病假期间扣绩效是不合理的。以下是对该问题的详细分析：

一. 婚丧假期间扣绩效不合理

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确表明，婚丧假期间劳动者享有获得工资的权利，包括绩效工资。

2. 绩效工资的性质

   • 绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。在婚丧假这一特殊时期，劳动者因法定原因无法正常工作，这并非其工作业绩未达标，而是法律赋予的休息权利。因此，用人单位不得因劳动者请婚丧假而扣减其绩效工资。

3. 违法后果

   • 如果用人单位在婚丧假期间扣减了劳动者的绩效工资，这种行为可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定全额支付工资，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

二. 病假期间扣绩效需视情况而定

1. 病假工资的支付

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 绩效工资的扣除

   • 对于病假期间的绩效工资，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以在一定条件下扣除。但扣除的前提应是劳动者在病假期间无法完成工作任务或未达到绩效考核标准。

3. 合理性与合法性

   • 病假期间扣除绩效工资是否合理，需结合具体情况分析。如果用人单位能够证明劳动者在病假期间确实无法完成工作任务或未达到绩效考核标准，且扣除行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，那么这种扣除可能是合理的。但无论如何，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

我建议，在婚丧假期间，用人单位应依法支付劳动者的全部工资，包括绩效工资；在病假期间，用人单位应谨慎处理绩效工资的扣除问题，确保扣除行为既合理又合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。