结论：公司让员工用自己手机号开直播是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同与工作安排的角度
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：员工需按照公司要求使用个人手机号进行直播作为工作内容的一部分，且该要求不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种安排在法律上可能是被允许的。但公司应当给予员工相应的补偿或福利，以体现对员工个人资源使用的合理回报。
- 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：公司单方面要求员工使用个人手机号进行直播，可能构成对员工个人权益的侵犯。员工有权拒绝这一不合理要求，并可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。
从个人隐私与数据保护的角度
- 手机号属于个人隐私信息：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权保护自己的隐私信息不被非法获取、使用或泄露。如果公司要求员工使用个人手机号进行直播，且未采取必要措施保护员工的隐私信息，那么这种行为可能构成违法。
- 公司应确保员工隐私安全：即使公司要求员工使用个人手机号进行直播，也应当采取必要的技术和管理措施，确保员工的隐私信息不被泄露或滥用。例如，公司可以与员工签订保密协议，明确双方在隐私保护方面的权利和义务。
从劳动权益保障的角度
- 员工有权拒绝不合理工作安排：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝公司的不合理工作安排。如果公司要求员工使用个人手机号进行直播，且这一要求超出了员工的正常工作职责范围，或者对员工的生活造成了不便或困扰，那么员工有权拒绝这一要求。
- 公司应尊重员工劳动权益：公司在安排工作时，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，尊重员工的劳动权益。如果公司要求员工使用个人手机号进行直播，应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。
建议与后续行动：
- 与公司沟通：如果你对公司要求使用个人手机号进行直播有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 咨询专业律师：如果沟通无果，或者你认为公司的要求侵犯了你的合法权益，可以咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
- 保留证据：在与公司沟通或寻求法律途径维权的过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司要求员工使用个人手机号进行直播的行为被认定为违法或不合理，公司可能面临法律责任，如赔偿员工损失、承担行政处罚等。
- 员工如果因拒绝公司的不合理要求而遭受报复或歧视，也可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。