公司规定办公室人员每月迟到早退一次就没得全勤奖，这一规定是否合理，需从多个角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营管理和员工纪律需要，制定相应的规章制度。全勤奖作为公司对员工出勤情况的一种奖励机制，其设立和取消规则理应由公司自主决定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了“每月迟到早退一次即取消全勤奖”，并且这一规定在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且已向员工公示或告知，那么这一规定在法律上是有效的。

2. 从法律合规性的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司规章制度不得违反法律、行政法规的规定，也不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的全勤奖取消规定过于严苛，例如对迟到早退的处罚明显超出了合理范围，或者与公司的其他规章制度存在冲突，那么这一规定可能因违法或不合理而被视为无效。但在此案例中，仅凭“每月迟到早退一次即取消全勤奖”这一规定，难以直接判定其违法或不合理，因为这更多取决于公司的具体管理和奖励政策。

3. 从员工权益的角度：

   • 员工有权了解并遵守公司的规章制度，同时也有权对不合理的规章制度提出异议。
   • 如果员工认为公司的全勤奖取消规定不合理，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司应确保规章制度的制定和执行既合法又合理，既要维护公司的正常管理秩序，又要保障员工的合法权益。
   • 对于全勤奖的取消规定，公司可以考虑设置一定的宽限期或次数限制（如每月迟到早退不超过两次不取消全勤奖），以体现人性化管理，同时也有助于提高员工的工作积极性和满意度。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在制定和执行过程中充分听取员工的意见和建议。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，同时也有权对不合理的规定提出异议并寻求解决方案。

总结：公司规定办公室人员每月迟到早退一次就没得全勤奖，这一规定在法律上并非绝对不合理，但其合理性和合法性取决于公司的具体规章制度制定和执行情况。如果员工对此有异议，建议与公司进行沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。