在层层分包的情况下，现场负责人的工资应当找与其建立劳动关系的直接用人单位主张。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动关系确认是关键

1. 直接劳动关系：现场负责人应首先确认自己与哪个主体建立了劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果现场负责人是与某一层级的分包商签订了劳动合同，那么该分包商就是其直接的用人单位，应承担支付工资的责任。

2. 实际用工关系：即使没有书面劳动合同，如果现场负责人实际上是在为某一分包商工作，接受其管理，并由其支付工资，那么也可以认定双方存在事实劳动关系。在这种情况下，现场负责人同样有权向该分包商主张工资。

二、层层分包下的责任承担

1. 直接责任：根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，与现场负责人建立劳动关系的分包商应当承担直接支付工资的责任。

2. 连带责任：在层层分包的情况下，如果某一层级的分包商未支付工资，且其上级分包商或总承包商存在过错（如未尽到监管责任、未按时支付工程款等），那么上级分包商或总承包商可能需要承担连带责任。但这一责任并非绝对，需要具体分析案件情况。

三、维权途径

1. 协商：现场负责人可以首先尝试与直接用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。

2. 投诉：如果协商无果，现场负责人可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，现场负责人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

四、特殊情况下的处理

1. 包工头跑路：如果现场负责人是跟随包工头工作，而包工头在工程结束后跑路，导致工资无法支付。在这种情况下，现场负责人可以尝试向包工头的上级分包商或总承包商主张工资，但需要提供充分的证据证明双方存在劳动关系或事实劳动关系。

2. 工程款纠纷：如果工资拖欠是由于工程款纠纷引起的，现场负责人可以联合其他劳动者一起向相关部门反映情况，或者通过法律途径解决工程款纠纷，从而间接解决工资拖欠问题。

建议：在处理此类问题时，现场负责人应尽可能收集并保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时，及时咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。