结论是：工作十多年仍然需要签劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这一规定并没有对劳动者的工作年限做出限制，也就是说，无论劳动者已经工作了多少年，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同。

如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者与用人单位之间的权利义务关系得到明确和规范。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着可以免除签订书面劳动合同的义务，只是法律上的一种推定和保护措施。

实际工作层面

1. 明确双方权利义务：签订劳动合同可以明确劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这对于已经工作十多年的劳动者来说同样重要，因为随着工作年限的增加，劳动者可能更加关注自己的职业发展和福利待遇等问题，而劳动合同可以为这些问题的解决提供法律依据。
2. 保障劳动者权益：在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。签订劳动合同可以为劳动者提供一定的法律保障，当用人单位违反劳动合同约定时，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张权利，维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位承担违约责任或者解除劳动合同并要求经济补偿等。
3. 避免法律风险：对于用人单位来说，与劳动者签订劳动合同也是避免法律风险的重要措施。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等法律风险。这些法律风险不仅会给用人单位带来经济损失，还可能影响用人单位的声誉和形象。

特殊情况说明

虽然工作十多年仍然需要签劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，并且该合同仍然有效，那么在这种情况下，劳动者和用人单位之间已经存在了一份具有法律效力的劳动合同，无需再重新签订。但这并不意味着可以忽视劳动合同的续签和变更等问题，当劳动合同的约定事项发生变化时，仍然需要及时签订书面协议进行确认。

建议：如果你已经工作十多年但尚未签订劳动合同，或者你的劳动合同即将到期需要续签，建议你及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者拖延签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。