休息休假期间兼职一般不算挂证，但需结合具体兼职内容和行业规定判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. “挂证”的法律定义与常见情形
   “挂证”通常指个人将职业资格证书挂靠到非实际工作单位，以获取报酬或满足资质要求，但本人并不实际参与工作。常见于建筑、医疗、法律等行业，本质是“人证分离”的违规行为。
   若休息休假期间的兼职是实际参与工作（如利用业余时间从事与证书无关的兼职），或兼职单位与证书注册单位一致（如本职单位允许的外部项目合作），则不属于挂证。

2. 需警惕的“挂证”风险场景

   • 证书挂靠到其他单位：若将证书注册在A公司，但实际为B公司工作（或完全不工作），仅收取“挂靠费”，属于典型的挂证行为，可能面临行政处罚（如吊销证书、罚款）或合同违约责任。
     
   • 兼职内容与证书资质无关：例如持有律师证但兼职送外卖，虽不直接违法，但需注意是否违反单位规章制度（如公务员兼职限制）。
     
   • 行业特殊规定：部分行业（如医疗、建筑）明确禁止证书挂靠，即使兼职未直接使用证书，也可能因“形式上满足资质”被认定为挂证。

3. 如何合法兼职？

   • 确认单位政策：先查阅劳动合同或单位规章制度，明确是否允许兼职及限制条件（如需报备、不得与本职冲突）。
     
   • 避免“人证分离”：确保证书注册单位与实际工作单位一致，或兼职不涉及证书使用。
     
   • 保留工作证据：如兼职合同、工作记录、薪资发放凭证等，证明实际参与工作，而非单纯挂靠。

建议：若对兼职性质存疑，可进一步说明具体行业、证书类型及兼职内容，我会结合法规和案例为你详细分析风险。