工伤后原工作做不了，你可以按照以下步骤来妥善处理，以确保自身权益得到充分保障：

1. 确保完成工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：这是获取工伤保险赔偿的前提。职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关医疗资料。鉴定结论对后续处理至关重要，将作为确定伤残等级和生活自理障碍程度的依据。

2. 与用人单位协商调岗或治疗

   • 调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，因工负伤且医疗期满后不能从事原工作的职工，用人单位应合理调整工作岗位，确保新工作与职工身体状况相适应。调岗应遵循合理原则，不能调整到更繁重的工作岗位，以免对员工造成进一步伤害。
   • 停工留薪与康复治疗：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，根据生活自理障碍等级，职工可获得相应的生活护理费。在此期间，你应积极配合治疗与康复，遵循医嘱进行治疗和康复训练，争取早日康复，提高身体机能和工作能力。

3. 若协商不成的处理方式

   • 解除劳动合同与补偿：若用人单位拒绝合理调岗或你无法胜任新工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。同时，根据《工伤保险条例》，五至十级伤残的职工在合同期满或主动提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体计算公式可能因地区而异，但一般基于本人工资和所在省份上一年度职工月平均工资等因素确定。
   • 劳动仲裁与诉讼：如与用人单位就调岗、补偿等问题协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期为1年。仲裁申请书需附双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤认定、劳动能力鉴定、工作交接、协商沟通等相关的证据，如医院诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
   • 遵循法定程序：无论是申请工伤认定、劳动能力鉴定，还是进行劳动仲裁、提起诉讼，都必须严格遵守法律规定的程序和期限，以避免因程序问题而影响自身权益。
   • 人性化关怀与职业培训：在处理过程中，你也可以与单位沟通，表达个人意愿和需求，共同商讨岗位调整或其他解决方案。同时，如果因工伤致残导致原有工作岗位不再适合，你可以考虑通过职业培训进行技能提升，以适应新的工作岗位。用人单位也应根据实际情况安排适当的职业培训或支付经济补偿。

总结来说，工伤后原工作做不了时，你应首先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后与用人单位协商调岗或治疗。若协商不成，可通过解除劳动合同并获得补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。在整个过程中，保留证据和遵循法定程序至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。