关于教师生病不能上班是否需要拿钱请代课金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与单位规章制度的角度：
- 首先，需要查看你与学校签订的劳动合同中是否有关于病假期间工资支付及代课安排的明确条款。如果合同中有规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 其次，学校的规章制度也可能对病假期间的工资支付和代课问题有具体规定。如果规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期，医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定或劳动合同、集体合同约定。
- 关于代课金的问题，法律法规并未直接规定。这通常取决于学校与教师之间的协商以及学校的内部管理政策。如果学校要求教师支付代课金，且这一要求不违反法律法规的强制性规定，也不违背劳动合同和规章制度的约定，那么教师可能需要按照学校的要求支付。但如果学校的要求缺乏合法依据或合同依据，教师则有权拒绝支付。
实际操作与合理性的角度：
- 在实际操作中，教师生病不能上班时，学校通常会安排其他教师代课。关于代课金的支付问题，如果学校有明确的规章制度或合同约定，且这些规定合理合法，那么教师应按照规定执行。
- 如果学校没有相关规定或合同约定，或者规定不合理（如要求教师承担过高的代课费用），那么教师可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，教师可以提出自己的意见和诉求，如要求学校承担部分或全部代课费用等。
建议：
- 如果你对学校的代课金要求有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和学校的规章制度，了解相关规定。
- 如果合同和规章制度中没有明确规定或规定不合理，你可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。