未申报工伤的情况下，原则上不能直接进行劳动能力鉴定，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 常规流程要求
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需以“工伤认定”为前提。即职工发生事故伤害后，需先由社保部门作出工伤认定结论，再凭认定书申请劳动能力鉴定。若未申报工伤，社保部门未出具认定书，则不符合法定鉴定条件。

2. 例外情形

   • 视同工伤情形：若职工符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），即使未主动申报工伤，社保部门在调查后可能直接启动工伤认定程序，后续可申请鉴定。
     
   • 单位主动申请：用人单位若在事故发生后30日内未申报工伤，但职工或其近亲属在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请并获通过的，仍可申请鉴定。
     
   • 特殊程序衔接：部分地区对历史遗留问题或特定群体（如老工伤人员）开通绿色通道，允许直接鉴定，但需符合地方政策。

3. 实务建议

   • 优先申报工伤：若符合工伤条件，应尽快由单位或职工/近亲属向社保部门提交工伤认定申请（单位未申报的，职工可在1年内自行申报），避免因超期丧失权利。
     
   • 证据固定：在申报前，需收集医疗诊断证明、事故现场证据、证人证言等材料，以支持工伤认定及后续鉴定。
     
   • 咨询当地社保部门：因地方政策可能存在差异，建议提前向当地社保局或劳动能力鉴定委员会确认具体流程。

总结：未申报工伤通常无法直接鉴定，但若符合视同工伤条件或通过后续认定程序补正，仍有机会启动鉴定。建议根据实际情况尽快完善工伤认定手续，再申请劳动能力鉴定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。