申请停工留薪期工资差额，核心步骤如下，您可按流程逐步推进：

一、明确“工资差额”的构成依据

停工留薪期工资差额，通常指用人单位未按《工伤保险条例》规定，以职工原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等）为标准，足额支付停工留薪期工资的差额部分。
关键点：需先确认您的“原工资”标准（如劳动合同约定、实际发放记录等），与单位实际支付的金额是否存在差额。

二、申请流程分三步走

1. 与单位协商补发

• 操作：向单位人事或财务部门提出书面申请（保留送达证据，如邮件、签字回执），明确要求补发停工留薪期工资差额，并附上计算依据（如工资条、银行流水、停工留薪期确认文件等）。
  
• 优势：协商成本低，若单位认可可快速解决。
  
• 注意：若单位拒绝或拖延，需立即进入下一步。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：单位明确拒绝补发，或协商无果。
  
• 操作：
  
  • 携带证据（劳动合同、工资记录、停工留薪期证明、协商记录等）到单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
    
  • 填写《投诉登记表》，说明单位未足额支付工资的事实及诉求；
    
  • 监察部门会调查核实，并责令单位限期补发（通常60日内处理完毕）。
    
• 优势：行政程序高效，单位需配合调查。
  
• 注意：若监察部门未处理或处理结果不满意，可申请行政复议或直接进入仲裁。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：投诉未解决，或需通过法律程序确认差额金额。
  
• 操作：
  
  • 准备仲裁申请书（明确诉求、事实与理由）、证据清单（如前所述）及双方身份信息；
    
  • 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
    
  • 仲裁庭会开庭审理，并作出裁决（通常45日内结案）。
    
• 优势：裁决具有法律效力，单位必须履行；若不履行可申请法院强制执行。
  
• 注意：仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时申请。

三、关键证据清单（务必提前准备）

1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保记录等；
   
2. 工资标准证明：工资条、银行流水、奖金发放记录等；
   
3. 停工留薪期证明：医疗机构出具的病假单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等；
   
4. 协商记录：与单位沟通的邮件、聊天记录、书面申请回执等。

四、特殊情况处理

• 单位否认停工留薪期：需提供医疗机构出具的“需要暂停工作接受治疗”的证明，或通过劳动能力鉴定确认停工留薪期时长；
  
• 单位主张“已足额支付”：需由单位举证其支付金额符合“原工资福利待遇”标准，否则承担不利后果。

总结：申请停工留薪期工资差额，优先协商→协商不成投诉→投诉无果仲裁，全程需紧扣证据链。若您在操作中遇到具体问题（如证据收集、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。