在保险公司介入后，关于护工护理费的支付顺序问题，核心结论取决于保险类型、事故责任划分以及保险合同的具体约定。以下是具体分析：

1. 若属于机动车交通事故责任强制保险（交强险）或商业第三者责任险范畴
   根据《民法典》第1213条及《机动车交通事故责任强制保险条例》第21条，若事故由被保险人（如车主）造成，且护工护理费属于“因就医治疗支出的必要费用”，则：

   • 保险公司应在交强险医疗费用赔偿限额（1.8万元）内优先赔付，不足部分由商业三者险按责任比例补充；
     
   • 若被保险人未购买商业三者险或保额不足，剩余部分由侵权人（车主）个人承担。
     关键点：护理费需符合“必要性、合理性”标准（如医院出具的护理证明、护工收费凭证等），否则保险公司可能拒赔。

2. 若属于意外伤害保险或健康保险范畴
   根据《保险法》第14条及合同约定，若被保险人因意外或疾病需要护理，且保险合同明确包含“护理费”责任：

   • 保险公司直接向被保险人或受益人支付护理费，无需先由其他方垫付；
     
   • 若合同约定“实报实销”，则需提供护理费发票等凭证；若为“定额给付”，则按合同约定金额赔付。
     例外情形：若保险合同约定“先行社保报销”或“第三方已赔付则不再重复赔付”，则需按合同条款处理。

3. 若涉及工伤保险与商业保险的竞合
   根据《社会保险法》第38条及《工伤保险条例》第33条，若事故属于工伤：

   • 工伤保险基金优先支付护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认需要护理）；
     
   • 若用人单位购买了雇主责任险等商业保险，且保险合同约定“补充赔付”，则商业保险可对工伤保险未覆盖部分进行补充。
     注意：商业保险不得重复赔付已由工伤保险支付的金额。

建议行动步骤：

1. 立即收集护理费相关证据（如护理协议、发票、医院诊断证明等）；
   
2. 核对保险合同条款，确认护理费是否属于保险责任范围；
   
3. 若保险公司拒赔或拖延，可向当地银保监会投诉或直接提起诉讼。
   

如有具体案件细节（如事故类型、保险种类、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔付路径。