结论：员工在差2个月退休时签订返聘合同，1个月后被辞退是否有补偿，需根据返聘合同的性质、辞退原因及合同中的具体约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、返聘合同性质与辞退补偿
劳务合同关系：
- 返聘合同通常被视为劳务合同，而非劳动合同。劳务合同关系下，双方的权利义务主要由合同约定，不受《劳动合同法》的全面保护。
- 若返聘合同中未约定辞退补偿条款，且辞退行为不违反合同约定或法律法规的强制性规定，则员工可能无法获得补偿。
劳动合同关系（特殊情形）：
- 在某些特殊情况下，如返聘员工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且符合《劳动合同法》的适用条件，则可能被视为劳动合同关系。
- 若被认定为劳动合同关系，且辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形（如员工无过错、未达到法定退休年龄等），则员工有权要求用人单位支付经济补偿金。但在此案例中，员工已接近退休年龄，且已签订返聘合同，通常不被视为典型的劳动合同关系。
二、辞退原因与补偿
员工无过错辞退：
- 若员工在返聘期间无过错，且用人单位无正当理由辞退员工，员工有权根据返聘合同的约定或相关法律法规要求补偿。
- 但如前所述，若返聘合同被视为劳务合同，且合同中未约定补偿条款，则员工可能难以获得补偿。
员工有过错辞退：
- 若员工在返聘期间存在过错（如严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损失等），用人单位有权根据合同约定或相关法律法规辞退员工，且通常无需支付补偿。
三、合同中的具体约定
- 返聘合同是双方权利义务的重要依据。若合同中明确约定了辞退补偿条款（如补偿标准、支付方式等），则双方应按合同约定执行。
- 若合同中未约定补偿条款，但双方对补偿问题有口头约定或其他证据支持，也可作为要求补偿的依据。
四、法律建议
审查返聘合同：
- 员工应仔细审查返聘合同的条款，特别是关于辞退补偿的约定。若合同中未约定或约定不明确，可与用人单位协商补充约定。
收集证据：
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法或不当，应收集相关证据（如返聘合同、工作记录、辞退通知等）以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 若员工与用人单位在辞退补偿问题上无法达成一致，可寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：员工在差2个月退休时签订返聘合同，1个月后被辞退是否有补偿，需根据返聘合同的性质、辞退原因及合同中的具体约定来判断。若员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。