公司发现员工请假条造假，但该员工处于怀孕状态，公司需谨慎处理，具体可从以下角度分析：

1. 公司规章制度层面
   若公司规章制度明确规定“提供虚假请假材料属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知员工，则公司有权依据制度对造假行为进行处理。但需注意，怀孕并非法定免责事由，公司仍可依据制度给予纪律处分（如警告、记过等），但需避免直接解除劳动合同，否则可能面临违法解除的风险。

2. 劳动法保护层面
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况重大变化等）。但法律未禁止用人单位依据第三十九条（严重违纪）解除劳动合同。因此，若员工造假行为达到“严重违反公司规章制度”的程度（如多次造假、虚构重大事由等），公司仍可解除合同，但需严格举证：

   • 证明规章制度合法有效；
     
   • 证明员工行为构成“严重违纪”（如请假事由与实际严重不符、造成公司损失等）；
     
   • 证明处理程序合法（如通知工会、听取员工申辩等）。

3. 实务操作建议

   • 调查取证：公司应固定证据（如请假条、监控记录、同事证言等），证明员工造假事实；
     
   • 协商处理：考虑到员工怀孕的特殊性，公司可优先选择与员工协商（如调整岗位、扣减绩效等），避免激化矛盾；
     
   • 解除合同风险：若必须解除合同，建议提前咨询律师，确保程序合法、证据充分，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

总结：公司可依据规章制度对怀孕员工请假造假行为进行处理，但需严格区分违纪程度，避免直接解除合同。若行为轻微，建议以教育、警告为主；若行为严重，需确保程序合法、证据充分后再行处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。