结论：在公司正式上班后是否可以兼职临时工，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 查看合同条款：首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或从事其他工作的限制性条款。如果合同中明确规定了禁止兼职或从事与本职工作相冲突的工作，那么你需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
   • 协商修改合同：如果合同中没有明确规定，或者你希望兼职的工作与本职工作不冲突，你可以尝试与公司协商修改合同条款，以获得兼职的许可。

2. 法律法规规定：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有明确禁止员工在正式上班的同时兼职临时工。但是，你需要确保兼职工作不会违反法律法规的强制性规定，比如不会涉及非法经营、侵犯商业秘密等违法行为。
   • 竞业限制：如果你的本职工作涉及公司的商业秘密或核心技术，且公司与你签订了竞业限制协议，那么你在兼职时需要特别注意，避免违反竞业限制义务，否则可能需要承担法律责任。
   • 工作时间与休息休假：你还需要确保兼职工作不会影响你本职工作的正常进行，以及不会违反关于工作时间和休息休假的法律法规。比如，你不能因为兼职而过度劳累，导致无法胜任本职工作或违反公司的考勤制度。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在决定兼职前，最好先与公司进行沟通，了解公司对于员工兼职的态度和政策。如果公司表示反对或有限制，你需要权衡利弊，做出明智的选择。
   • 评估兼职影响：你需要评估兼职工作对你本职工作、身心健康以及家庭生活等方面的影响。确保兼职不会给你带来过大的压力或负担。
   • 签订兼职合同：如果你决定兼职，最好与兼职单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

可能后果：

• 如果你违反了劳动合同中的约定或法律法规的规定进行兼职，可能会面临公司的纪律处分、解除劳动合同等后果。
• 如果兼职工作涉及违法行为或侵犯了他人的合法权益，你还需要承担相应的法律责任。

总结与建议： 在公司正式上班后是否可以兼职临时工，并没有一个绝对的答案。它取决于你与公司签订的劳动合同、相关法律法规的规定以及你的个人情况和选择。在做出决定前，建议你仔细考虑上述因素，并与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。