关于“给别人家干活摔死了该赔多少钱”的问题，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况综合确定。以下从不同法律关系和赔偿项目角度为您详细分析：

一、法律关系界定

1. 劳务关系（有偿提供劳务）

   • 若双方构成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，责任根据双方过错分担。即，若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应赔偿责任；若死者自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则可能减轻雇主的赔偿责任。

2. 承揽关系

   • 若双方构成承揽关系，承揽人在完成工作过程中摔死，定作人一般不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失。此时，赔偿项目与劳务关系基本相同，但责任承担比例会根据定作人的过失程度来确定。

3. 特殊情况（如无偿帮工）

   • 若构成无偿帮工关系，被帮工人对帮工人在帮工活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非明确拒绝帮工；若因第三人侵权，由第三人承担，不能确定或无力赔偿时，被帮工人适当补偿。

二、赔偿项目及计算方式

无论构成何种法律关系，赔偿项目通常包括以下几项，具体计算方式如下：

1. 死亡赔偿金/一次性工亡补助金

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年标准为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

2. 丧葬费/丧葬补助金

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。

3. 被扶养人生活费/供养亲属抚恤金

   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，具体年限依被扶养人年龄而定。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 精神损害抚慰金

   • 由法官酌定，考虑侵权人过错、后果及当地生活水平，金额几万元到几十万元不等。

5. 其他合理费用

   • 包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他实际发生的合理费用。

三、实际操作建议

1. 收集证据

   • 注意保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单、合同文件等，以便在协商或诉讼过程中使用。

2. 确定法律关系

   • 根据双方的具体行为和约定，确定构成何种法律关系，以便准确计算赔偿金额和确定责任承担比例。

3. 协商或诉讼

   • 在明确赔偿项目和计算方式后，可与对方进行协商，争取达成赔偿协议；若协商不成，则可通过诉讼途径解决争议。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额和责任承担比例也会有所差异。因此，在处理此类赔偿事宜时，建议您根据实际情况向我详细描述，以便我能为您提供更准确的法律建议和帮助。