在工地发生事故后，赔偿款的支付对象主要取决于事故的性质、责任划分以及受害者的身份等因素，以下分情况说明：

1. 若受害者为工地员工，且事故被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，赔偿款（即工伤保险待遇）应首先支付给受伤员工本人。
   • 具体支付流程通常包括：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；经认定工伤后，员工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由用人单位承担。

2. 若事故涉及第三方责任，如设备故障、他人过失等：

   • 在这种情况下，除了工伤保险待遇外，受害者还有权向第三方责任方主张民事赔偿。赔偿款的支付对象仍然是受害者本人。
   • 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体根据受害者的实际损失和责任方的过错程度确定。

3. 若受害者为非工地员工，如访客、路人等：

   • 若事故是由于工地管理不善、安全措施不到位等原因导致非工地员工受伤，则工地管理方或相关责任方应承担民事赔偿责任。
   • 赔偿款的支付对象同样为受害者本人，赔偿范围与上述涉及第三方责任的情况类似。

法律建议：

• 在处理工地事故赔偿问题时，建议首先明确事故的性质和责任划分。这通常需要通过工伤认定、事故调查等程序来确定。
• 受害者或其家属应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 若对赔偿款的支付对象、赔偿范围或支付流程有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则可能面临社会保险行政部门的处罚，并需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
• 若责任方拒绝支付赔偿款或双方就赔偿事宜无法达成一致，受害者或其家属可通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工地事故赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。