国企员工被行政拘留后，单位是否会收到通知，这主要取决于行政拘留的具体情况以及单位的相关规定，但通常情况下，单位是有可能得知员工被行政拘留的情况的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政拘留的性质与通知义务：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，它不同于刑事拘留，不涉及犯罪指控。然而，行政拘留的记录会保留在公安机关的内部系统中。
   • 公安机关在执行行政拘留时，并没有直接的义务通知被拘留人的工作单位。但是，如果公安机关认为有必要，或者根据相关法律法规、政策要求，可能会向单位发出通知或提供相关信息。

2. 单位得知员工被行政拘留的途径：

   • 员工自行告知：员工在被行政拘留后，可能会选择自行告知单位，尤其是当拘留可能影响其工作时。
   • 公安机关通知：在某些情况下，如员工因严重违反治安管理被拘留，且公安机关认为有必要通知单位时，可能会主动与单位联系。
   • 其他渠道：如员工被拘留的消息被媒体报道、社交网络传播，或者通过其他非正式渠道被单位得知。

3. 单位对员工被行政拘留的处理：

   • 内部规定：国企通常会有自己的内部管理规定，对于员工被行政拘留的情况，可能会有相应的处理措施，如暂停工作、进行调查、给予纪律处分等。
   • 劳动合同与规章制度：如果员工的被拘留行为违反了劳动合同或单位的规章制度，单位有权根据相关规定进行处理，甚至可能解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 员工角度：如果员工被行政拘留，建议尽快与单位沟通，说明情况，并了解单位的相关规定和处理流程。同时，员工也有权保护自己的合法权益，如要求单位保密、不歧视等。
   • 单位角度：单位在得知员工被行政拘留后，应依法依规进行处理，确保处理过程的公正性和合法性。同时，单位也应尊重员工的隐私权，避免不必要的公开或传播。

可能产生的法律后果：

• 如果员工因被行政拘留而违反了单位的规章制度或劳动合同，单位有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、暂停工作、解除劳动合同等。
• 如果单位在处理过程中存在违法行为，如侵犯员工隐私权、歧视员工等，员工有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工被行政拘留后，单位是否会收到通知并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。但无论如何，员工和单位都应依法依规行事，确保各自的权益得到保障。如果你或你所在的单位遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。