您好，关于您提出的“企业只招女工是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，在一般情况下，企业只招女工而不招男工，这种做法是不合法的。因为根据我国的相关法律法规，如《女职工劳动保护规定》及其后续的《女职工劳动保护特别规定》，都明确规定了用人单位在招聘时应当遵循公平、公正的原则，不得因性别而歧视求职者。这些规定旨在保护女职工的合法权益，同时也确保了男性求职者的平等就业机会。

然而，也存在一些特殊情况。比如，某些工作岗位可能由于工作性质、工作环境或工作强度的特殊性，更适合女性从事。在这种情况下，企业如果明确说明只招聘女工，并且这一要求是基于工作岗位的实际需要，而非性别歧视，那么这种做法可能是被允许的。但即便如此，企业也需要确保在招聘过程中不违反其他相关法律法规，如不得设置与岗位无关的性别限制条件等。

此外，我还想提醒您的是，如果企业在招聘过程中存在性别歧视行为，求职者有权向相关部门进行投诉和举报。相关部门将会对企业的招聘行为进行调查和处理，以维护求职者的合法权益。

综上所述，企业只招女工是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在一般情况下，这种做法是不合法的；但在某些特殊情况下，如果符合相关法律法规的规定，可能是被允许的。如果您在求职过程中遇到类似问题，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。