在工资争议中，若工资被公司多扣，你可以通过以下几种方式来证明公司的扣款行为是不合理的，从而维护自己的合法权益：
收集并保存工资条或工资记录：
- 工资条是证明你应得工资和实际发放工资之间差异的关键证据。它应详细列出你的基本工资、奖金、津贴、扣除项等。
- 如果公司没有提供工资条，你可以尝试通过银行转账记录、工资单照片、电子邮件或内部系统截图等方式来保存你的工资记录。
保留与扣款相关的通知或沟通记录：
- 如果公司扣款前通知了你，并说明了扣款的原因和金额，那么这些通知或沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）也是重要的证据。
- 你可以通过保存这些记录来证明公司扣款的依据是否充分、合理，以及你是否对扣款有异议。
查找并引用公司规章制度或劳动合同中的相关条款：
- 仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工资扣款的具体规定。
- 如果公司扣款的行为违反了劳动合同或规章制度中的约定，你可以引用这些条款来证明公司的扣款行为是不合法的。
寻求同事或工友的证言：
- 如果其他同事或工友也遇到了类似的情况，或者他们了解你被扣款的具体情况，他们的证言可以作为辅助证据。
- 你可以尝试与他们沟通，并请他们提供书面或口头的证言来支持你的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼时的证据准备：
- 如果你决定通过劳动仲裁或诉讼来解决工资争议，你需要准备充分的证据来支持你的主张。
- 这包括上述提到的工资条、工资记录、通知或沟通记录、公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以及同事或工友的证言等。
- 在准备证据时，你还需要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保它们能够有效地证明你的主张。
在证明过程中，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工资被多扣，应尽快采取行动，收集并保存相关证据，以免证据丢失或灭失。
- 保持冷静和理性：在与公司沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论影响你的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的建议，但每个案件的具体情况都是不同的。如果你对如何证明工资被多扣或如何维护自己的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，我想强调的是，劳动法保护劳动者的合法权益不受侵害。如果你遇到了工资被多扣的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。