当您在工作中受伤，但老板拒绝提供劳动合同时，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、理解劳动合同的重要性及替代证据收集
劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律文件。但即使没有劳动合同，您也可以通过其他方式来证明您与用人单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位未依法签订，可能面临法律责任。因此，在维权过程中，您需要重点收集能证明劳动关系的替代性证据，如：
- 工作记录：包括考勤表、排班表、工作日志等，这些材料能反映您的实际用工事实。
- 薪资凭证：银行工资流水、现金签收单、微信/支付宝转账记录等，这些支付证明能显示您的收入来源和用人单位。
- 沟通记录：与老板的聊天记录（需保留原始载体）、通话录音（需符合法定取证要求），这些能证明您与用人单位之间的沟通和工作安排。
- 证人证言：同事的书面证词或愿意出庭作证的承诺，他们的证言能支持您的劳动关系主张。
- 工作成果：带有公司标识的工作文件、客户评价等，这些间接证明材料也能辅助证明您的劳动关系。
二、申请工伤认定
即使您暂未取得劳动合同，仍然可以凭医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料，在事故发生之日起1年内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提，一旦认定为工伤，您就可以享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。
三、通过法律途径主张权益
向劳动监察部门投诉：
- 携带您收集到的现有证据材料，向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行举报。
- 监察机构有权责令用人单位限期提供证据，对拒不配合的用人单位可处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 提交《仲裁申请书》，明确列出您的诉求，如确认劳动关系、工伤赔偿等。
- 根据“举证责任倒置”原则，由用人单位承担无劳动关系的证明责任。
- 您还可以主张未签合同期间的双倍工资差额（最长可达11个月）。
提起民事诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，您可以追加诉讼请求，如要求用人单位补缴社保、支付经济补偿金等。
四、寻求其他帮助
- 工会帮助：如果您的所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会会代表您与用人单位进行协商沟通，维护您的合法权益。
- 法律援助：如果您经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
总之，即使老板拒绝提供劳动合同，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。关键在于积极收集证据、及时申请工伤认定，并通过法律途径来主张自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。