履职申请在未告知申请人的情况下转交其他单位作出答复，这种做法一般是无效的，且可能违反法定程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定程序要求：

   • 在行政程序中，通常要求行政机关在收到申请后，应当按照法定程序进行审查和处理。如果需要将申请转交其他单位处理，一般应当告知申请人，并说明转交的理由和依据。
   • 未告知申请人而擅自转交申请，可能剥夺了申请人的知情权、参与权等合法权益，违反了法定程序的要求。

2. 答复的效力问题：

   • 答复的效力通常取决于作出答复的单位是否具有相应的职权和资格。如果原受理单位未经申请人同意，擅自将申请转交其他单位处理，并由该其他单位作出答复，那么该答复可能因缺乏合法授权而无效。
   • 申请人有权对答复的合法性、合理性提出质疑，并可以寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果因未告知申请人而转交申请导致答复无效，原受理单位可能需要承担相应的法律责任，如重新处理申请、赔偿申请人损失等。
   • 申请人也有权向相关部门投诉或提起行政诉讼，要求确认答复无效并追究原受理单位的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于申请人而言，如果发现自己的履职申请被未经告知地转交其他单位处理，应当及时向原受理单位提出质疑，并要求其说明转交的理由和依据。
   • 如果原受理单位拒绝说明或答复不合理，申请人可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，履职申请在未告知申请人的情况下转交其他单位作出答复，这种做法一般是不符合法定程序的，且可能导致答复无效。因此，建议申请人在遇到此类情况时，及时向原受理单位提出质疑，并寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。