退休后原单位做临工是否违法，需分情况讨论：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，此时与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。因此，退休后原单位聘请其做临工，并不违法。双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，如果退休人员继续为原单位工作，且符合劳动关系的构成要件（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），则双方可能仍构成劳动关系。但需注意，由于退休人员已达到法定退休年龄，这种劳动关系的认定可能因地区和具体案件情况而有所不同。不过，从法律原则上看，原单位聘请未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员做临工，并不直接构成违法。但为了避免潜在的法律风险，建议双方签订书面协议，明确工作性质、报酬等关键条款。

法律建议与风险提示：

• 签订书面协议：无论退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，建议与原单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时，提供有力的证据支持。
• 了解当地政策：不同地区对于退休人员再就业的政策可能有所不同。因此，在决定接受原单位的临工聘请前，建议先了解当地的相关政策规定。
• 注意工作时间与报酬：退休人员再就业时，应注意合理安排工作时间，避免过度劳累。同时，要确保报酬的合理性和及时性，避免发生拖欠工资等纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您的亲友正面临退休后原单位聘请做临工的情况，且对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。
• 在接受原单位的临工聘请前，建议先与单位沟通清楚工作性质、报酬、工作时间等关键条款，并尽量签订书面协议以保障自身权益。