超龄人员突发疾病是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据我国相关法律法规，达到法定退休年龄（男性年满60周岁、女性年满50周岁，女干部55周岁）的人员，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，并依据《工伤保险条例》进行认定。因此，在一般情况下，如果超龄人员与用人单位之间是劳务关系，那么其在工作期间突发疾病通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。
二、特殊情况
尽管有上述一般情况的规定，但在某些特殊情境下，超龄人员突发疾病仍有可能被认定为工伤。具体包括以下几种情况：
仍存在劳动关系且参加工伤保险：
- 如果超龄人员未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，能够证明双方存在劳动关系，同时该人员还参加了工伤保险。那么，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定依据的是《工伤保险条例》第十五条第（一）项的相关规定。
- 举例：某超龄员工未享受养老保险待遇，仍在原单位工作并签订了劳动合同，且参加了工伤保险。该员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，此情况应视同工伤。
超龄但未享受养老保险待遇：
- 对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应当依法承担工伤保险责任。这一规定参考了人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的相关内容。
- 举例：某超龄员工未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，仍在原单位工作。该员工在工作期间突发疾病，虽然未在48小时内死亡，但如果能证明该疾病与工作有关，且用人单位未依法为其缴纳工伤保险，那么用人单位应承担相应的工伤保险责任。不过，这种情况下的工伤认定可能相对复杂，需要具体分析。
按项目参保的超龄人员：
- 用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄的人员，如果该人员已经领取了城镇职工基本养老保险待遇，但双方约定通过按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，也应适用《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 举例：某建筑公司招用了一批已领取养老保险待遇的超龄工人，双方约定按项目参保。在施工过程中，某超龄工人因工作原因受伤，此情况应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
三、建议与注意事项
- 及时咨询与取证：如果超龄人员在工作期间突发疾病，建议尽快咨询专业律师或当地劳动部门，以便更准确地了解相关政策和规定。同时，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时进行工伤认定。
- 关注特殊政策：不同地区可能针对超龄人员工伤认定有特殊政策或规定，因此在实际操作中需关注当地的具体政策要求。
- 预防为主：对于用人单位而言，应加强对超龄员工的健康管理和安全防护，预防工作期间突发疾病的发生。同时，可以考虑为超龄员工购买商业保险等补充保障措施，以减轻潜在的风险和责任。
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