突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于发病的时间、地点以及疾病的严重程度和后续发展情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 核心条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。
     • 工作时间：涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点的时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
     • 工作岗位：指员工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需前往的其他相关区域。如销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
     • 48小时计算：起算点为医疗机构的初次诊断时间。若员工在岗期间感觉不适，未及时就医，而后到医院就诊并被初次诊断为突发疾病，则48小时的计时从该初次诊断时刻开始。
   • 实例说明：某员工上班时在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院抢救，初诊为突发脑溢血。若该员工在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，则此情况将视同工伤。

2. 一般情况下不算工伤：

   • 若突发疾病的情况不满足上述视同工伤的条件，则通常不被认定为工伤。例如：
     • 员工虽在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗病情稳定并逐渐康复。
     • 员工突发疾病后超过48小时才死亡。
     • 疾病并非在工作时间和岗位上发生，如员工在下班后突发疾病。

3. 特殊职业的工伤认定：

   • 对于警察、消防员等特殊职业群体，在执行紧急任务时突发疾病，可能会根据具体情况和相关政策灵活处理。考虑到其工作的特殊性和高风险性，有可能被认定为工伤。

4. 职业病的考量：

   • 如果员工所患疾病为职业病，且该疾病与工作直接相关，那么可能享受相应的工伤保险待遇。职业病的认定需遵循特定的医学标准和程序，若确实因工作原因导致，则按照职业病的相关规定处理。

总结与建议：

• 突发疾病是否算工伤，需根据发病的时间、地点、疾病的严重程度以及后续发展情况综合判断。
• 对于满足视同工伤条件的突发疾病，员工或其家属应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 若对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到突发疾病是否算工伤的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。