结论：老板的说法是不合法的，试用期未通过并不意味着劳动者无权获得工资。
法律背景与解释：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
试用期未通过与工资支付的关系：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。即使劳动者在试用期内未通过考核，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期未通过并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。
老板行为的违法性：
- 老板先表示试用期有工资，后又以试用期未通过为由拒绝支付工资，这种行为违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照法律规定支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板坚持不支付试用期工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍未改正，老板可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，这也可能影响老板的声誉和企业的形象。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的工资标准、支付方式等条款，以避免类似纠纷的发生。
- 在工作过程中，注意保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动成果和权益。
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