结论：节假日出差给了补贴是否还要支付双倍工资，这主要取决于补贴的性质以及是否已经包含了法定假日的加班工资。如果补贴是作为对节假日加班的额外补偿，且数额上等同于或超过了法定应支付的双倍工资，那么通常不需要再额外支付双倍工资；但如果补贴只是普通的出差补助，并未明确包含加班工资，那么根据法律规定，劳动者在节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”（这里实际为三倍，但日常语境中常将节假日加班工资统称为双倍工资，需注意区分，法定标准为三倍）。

分析：

1. 补贴性质：

   • 如果补贴是专门针对节假日出差的加班工资，且其数额已经达到了法定标准（即不低于工资的百分之三百），那么用人单位就不需要再额外支付双倍工资。
   • 如果补贴只是普通的出差补助，比如交通费、住宿费等，并未明确包含加班工资，那么用人单位就需要按照法律规定支付节假日加班工资。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，节假日加班工资是法定的，不能通过其他形式的补贴来替代，除非补贴明确且足够地覆盖了这部分加班工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在节假日出差前，应与用人单位明确补贴的性质和金额，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位未明确支付节假日加班工资，劳动者可以在事后通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

举例：

• 假设劳动者的日工资为200元，节假日加班一天，那么用人单位应当支付至少600元的加班工资（200元*3）。如果用人单位只给了200元的补贴，并声称这是加班工资，那么这显然是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位补足差额。
• 如果用人单位给了600元或更多的补贴，并明确说明这是包括加班工资在内的全部补偿，那么劳动者就不能再要求用人单位额外支付双倍工资了。

进一步思考：

• 在实际操作中，补贴和加班工资的区分可能并不总是那么明确。因此，劳动者在签订劳动合同时，应尽量与用人单位明确约定节假日加班工资的支付方式和标准，以避免后续的纠纷。
• 如果劳动者对用人单位的补贴政策有疑问或不满，可以及时向用人单位提出询问或协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询）来维护自己的合法权益。