国企职工承包本公司的项目，并不直接等同于挂靠。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、挂靠的定义与特征

挂靠通常指的是一个不具备特定资质或条件的主体，通过与另一个具备相应资质或条件的主体建立名义上的关联，从而以该具备资质或条件的主体的名义进行经营活动。在挂靠关系中，挂靠方往往需要向被挂靠方支付一定的管理费或挂靠费，而被挂靠方则允许挂靠方使用其名义、资质等资源进行经营活动。

二、国企职工承包项目的性质

国企职工承包本公司的项目，通常是在公司内部进行的一种经营或管理方式。这种承包行为往往基于公司内部的规章制度、劳动合同或承包协议等文件进行，且承包方（即国企职工）通常已经与公司建立了劳动关系或雇佣关系。在这种关系下，承包方使用公司的资源进行经营活动，但并不需要向公司支付额外的管理费或挂靠费，而是按照承包协议或公司规定获得相应的报酬或收益。

三、国企职工承包项目与挂靠的区别

1. 主体关系不同：在挂靠关系中，挂靠方与被挂靠方通常是两个独立的主体，它们之间不存在劳动关系或雇佣关系。而在国企职工承包项目的情况下，承包方（职工）与公司之间存在明确的劳动关系或雇佣关系。

2. 经营方式不同：挂靠方通常是以被挂靠方的名义进行经营活动，且往往需要支付额外的费用。而国企职工承包项目则是在公司内部进行，使用公司的资源，按照公司规定或承包协议进行经营活动，无需支付额外的费用。

3. 法律责任不同：在挂靠关系中，如果挂靠方在经营活动中造成损害，被挂靠方可能需要承担连带责任。而在国企职工承包项目的情况下，如果职工在承包经营活动中造成损害，通常由职工个人或公司根据具体情况承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的考量

当然，也存在一些特殊情况，比如国企职工以个人名义承包项目，但实际上却利用了公司的资源、资质或名义进行经营活动，且未按照公司规定或承包协议进行。这种情况下，虽然表面上看似承包行为，但实际上可能构成了挂靠或类似挂靠的关系。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析相关证据和事实才能确定。

五、法律建议

对于国企职工承包本公司的项目，建议公司明确内部规章制度和承包协议的内容，确保承包行为的合法性和合规性。同时，职工在承包项目时也应遵守公司规定和法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。

如果您在国企职工承包项目或挂靠关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。