四级伤残劳动者可以与用人单位协商解除劳动关系，但需注意相关法律规定及后果。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面分析
协商解除劳动关系的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款为四级伤残劳动者与用人单位协商解除劳动关系提供了法律依据。
四级伤残劳动者的特殊保护：
- 四级伤残属于较为严重的工伤情形，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
- 这意味着，从法律层面讲，四级伤残劳动者原则上应保留劳动关系，但并未完全禁止协商解除。
二、协商解除劳动关系的注意事项
经济补偿与工伤待遇的协调：
- 在协商解除劳动关系时，用人单位应确保劳动者已充分享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若协商解除后，劳动者可能面临生活困难，双方可就经济补偿进行协商，以保障劳动者的基本生活。
协商过程的合法性与公平性：
- 协商解除劳动关系应遵循自愿、平等、公平的原则，确保劳动者的权益不受侵害。
- 协商过程中，劳动者有权要求用人单位提供必要的法律援助或咨询，以确保自身权益得到充分保障。
三、协商解除劳动关系的可能后果
工伤待遇的终止：
- 一旦协商解除劳动关系，劳动者将不再享受按月支付的伤残津贴等工伤待遇。
- 但根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者仍可能保留一次性伤残补助金等一次性待遇。
再就业与社保关系的处理：
- 协商解除劳动关系后，劳动者需自行处理再就业及社保关系转移等问题。
- 用人单位应协助劳动者办理相关手续，确保劳动者的社保权益不受影响。
四、建议与风险提示
建议：
- 对于四级伤残劳动者而言，协商解除劳动关系应谨慎考虑，充分评估自身经济状况及再就业能力。
- 在协商过程中，建议劳动者寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
风险提示：
- 若协商解除劳动关系后，劳动者发现自身权益受到侵害，如未获得应有的经济补偿或工伤待遇等，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 劳动者应保留好相关证据材料，如协商解除劳动关系的协议、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
总结来说，四级伤残劳动者可以与用人单位协商解除劳动关系，但需注意相关法律规定及后果。在协商过程中，应确保劳动者的权益得到充分保障，避免因协商不当而引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。