接电话摔伤，单位是否算病假需分情况讨论，具体如下：
若摔伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，接电话摔伤若发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关（如接听工作电话、处理工作事务等），则应被认定为工伤。
- 认定为工伤后，职工应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。此时，单位不应将此次摔伤视为病假，而应按照工伤处理，给予职工相应的工伤待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
若摔伤未被认定为工伤：
- 如果接电话摔伤发生在非工作时间、非工作场所，或者与工作无直接关系（如接听私人电话、在休息时间接听电话等），则可能不被认定为工伤。
- 在此情况下，若职工因摔伤需要休息治疗，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，将其视为病假处理。此时，职工应享受病假待遇，如病假工资、医疗期等。但具体待遇标准需根据单位规章制度或劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
法律建议：
- 对于职工而言，若接电话摔伤，应首先判断是否发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关。若符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并申请工伤认定。
- 对于单位而言，应建立健全的工伤认定和病假管理制度，明确工伤和病假的认定标准、待遇标准等。在处理职工接电话摔伤事件时，应依法依规进行，避免侵犯职工的合法权益。
可能后果：
- 若单位错误地将工伤视为病假处理，可能面临劳动争议仲裁或诉讼风险，需承担相应的法律责任，如支付工伤待遇差额、赔偿职工损失等。
- 若职工故意隐瞒工伤事实，以病假为由享受病假待遇，可能构成欺诈行为，单位有权依法解除劳动合同，并追究职工的法律责任。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。