法定假日后上班，工资的计算方式并非简单地算全月工资，而是要根据具体的出勤情况和工资构成来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日的性质与工资支付

   • 法定假日是劳动者依法享受的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假日没有工作，用人单位也需要支付其当日的工资。
   • 法定假日后的工作日，劳动者正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的工资标准通常指的是劳动者的日工资或月工资，具体取决于工资的支付周期和计算方式。

2. 工资的计算方式

   • 如果劳动者的工资是按月支付的，且法定假日后的工作日劳动者均正常出勤，那么其当月工资通常不会因为法定假日的存在而减少（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。因为法定假日的工资已经包含在月工资中，且法定假日后的工作日出勤是劳动者应尽的义务。
   • 如果劳动者的工资是按日计算的，或者存在加班、请假等特殊情况，那么工资的计算就会相对复杂。在这种情况下，用人单位需要根据劳动者的实际出勤天数、加班天数以及请假天数等因素，按照劳动合同约定的工资标准进行计算。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 如果劳动者在法定假日后因故未能正常出勤（如请假、旷工等），那么其当月工资可能会受到影响。具体影响程度取决于劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及劳动者的实际出勤情况。
   • 如果劳动者在法定假日后存在加班情况，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据加班的时间和工资标准来确定。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资构成和支付方式，以及法定假日后的工资计算规则。
• 如果对工资计算有疑问或发现工资支付存在问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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