计时计件工资制下，劳动者在完成定额任务后加班的，是有加班费的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与加班费支付条件

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”这意味着，在实行计时计件工资制的情况下，劳动者的加班费计算应基于法定的工时制度和合理的劳动定额。

加班费支付条件：

1. 完成定额任务：劳动者需在正常工作时间内完成用人单位设定的合理计件定额。例如，若工厂规定工人一天需完成100件产品为定额任务，工人在8小时内完成此任务后，方可能涉及加班费的支付。
2. 用人单位安排延长工作时间：必须是用人单位主动安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。若劳动者自行加班以赚取更多收入，则通常不属于应支付加班费的范围。

二、加班费计算方式

1. 完成定额任务后加班：

   • 如果劳动者在完成了计件定额任务后又被安排延长工作时间，或者在休息日、法定节假日工作且不能补休的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价的相应比例支付工资报酬。
   • 具体比例为：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的工资报酬。

2. 未完成定额任务但超时工作：

   • 在一些情况下，即使劳动者未完成定额任务，但如果其实际工作时间超过了法定标准工作时间，也应视为加班。
   • 此时，加班费的计算可以参照计时工资制的加班费计算方法，即按照劳动者的小时工资标准和加班时长来计算。不过，由于计时计件工资制下小时工资标准可能难以直接确定，实践中可能会根据劳动者的平均计件单价和实际工作时间来推算。

三、实际操作中的注意事项

1. 合理确定劳动定额：

   • 用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定实行计时计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
   • 劳动定额应科学合理，既要考虑生产效率，也要保障劳动者的合法权益。

2. 签订书面协议：

   • 为避免争议，建议用人单位与劳动者签订书面的计时计件工资协议，明确劳动定额、计件单价、加班费计算方式等关键条款。

3. 保留相关证据：

   • 用人单位应妥善保留劳动者的考勤记录、工作量记录、工资支付记录等相关证据，以便在发生争议时提供证明。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，计时计件工资制下的劳动者在完成定额任务后加班的，依法享有获得加班费的权利。这是法律对劳动者合法权益的明确保护，也是用人单位必须履行的法定义务。如果您在计时计件工资或加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。