《保障农民工工资支付条例》中确实有关于支付期限的规定，以下是从不同角度为你详细解读：
一、支付期限的基本规定
根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这意味着，支付期限首先应当遵循双方之间的书面约定，如果没有约定或者约定不明确的，则应当按照用人单位依法制定的规章制度来确定。
二、具体支付日期的明确
按月支付：在大多数情况下，农民工工资应当按月支付。用人单位应当每月至少支付一次工资，具体支付日期可以在劳动合同中约定，或者由用人单位与农民工代表协商确定。如果双方没有约定或者约定不明确，用人单位应当在每月的最后一个工作日或者双方约定的其他日期支付工资。
特殊情况下的支付：对于实行计件工资或者完成一定工作任务计酬的农民工，用人单位应当按照依法制定的计件工资制度或者工作任务完成情况，在完成计件任务或者工作任务后及时支付工资。此外，如果农民工与用人单位约定了其他支付周期（如按周、按旬支付等），只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。
三、支付期限的例外情况
虽然《保障农民工工资支付条例》规定了支付期限的基本原则，但也存在一些例外情况。例如，在用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的情况下，经与工会或者农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但延期支付的时间一般不得超过一个月。此外，如果因自然灾害等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的，也可以依法延期支付。
四、法律后果与维权建议
如果用人单位未按照约定的支付期限或者法定的支付周期支付农民工工资，农民工有权依法向劳动保障监察机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位将面临责令限期支付工资、加付赔偿金等法律责任。因此，我建议农民工在遇到工资支付问题时，要及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并依法维护自己的合法权益。
总结来说，《保障农民工工资支付条例》对农民工工资的支付期限有明确规定，用人单位应当严格遵守。如果农民工在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。