将建造师证挂在一个公司，而在另一个公司上班，这种情况通常不会直接影响你的退休权益，但可能会带来其他法律风险和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、对退休权益的直接影响
退休权益主要与你的社保缴纳情况、工作年限以及是否符合退休条件等因素有关。建造师证挂靠与你在哪个公司实际上班，从直接的法律关系上来说，并不影响你的社保缴纳记录和工作年限计算（前提是挂靠公司并未为你缴纳社保，而实际工作公司为你正常缴纳）。因此，单纯从退休权益的角度来看，这种挂靠行为通常不会产生直接影响。
二、可能带来的法律风险和后果
社保缴纳问题：
- 如果挂靠公司为你缴纳了社保，而实际工作公司也为你缴纳了社保，这将导致社保重复缴纳，不仅浪费资源，还可能在未来办理退休手续时遇到麻烦，需要合并或处理重复缴纳的社保记录。
- 如果挂靠公司未为你缴纳社保，而实际工作公司为你缴纳了社保，虽然不影响你的退休权益，但挂靠行为本身可能违反了相关法律法规，一旦被发现，可能面临处罚。
劳动合同与劳动关系：
- 挂靠建造师证通常意味着你与挂靠公司之间存在一种形式上的劳动关系，但实际上你并未在该单位工作。这种“人证分离”的情况可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规，一旦被发现，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至影响你的职业声誉。
- 如果在实际工作过程中发生工伤等意外情况，由于你与挂靠公司之间并无真实的劳动关系，可能无法享受工伤保险待遇，而需要与实际工作公司协商解决，这无疑增加了你的维权难度。
税务问题：
- 挂靠建造师证可能涉及税务问题。如果挂靠公司向你支付了挂靠费用，而你未依法申报纳税，可能面临税务部门的处罚。
三、建议与措施
避免挂靠行为：
- 从法律风险和职业发展的角度考虑，建议避免将建造师证挂靠在其他公司。如果你希望增加收入或提升职业竞争力，可以通过合法途径如提升技能、参与更多项目等方式实现。
确保社保连续缴纳：
- 无论你在哪个公司工作，都应确保社保的连续缴纳。这不仅是你的合法权益，也是未来享受退休待遇的重要保障。
了解并遵守相关法律法规：
- 作为职场人士，应了解并遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，虽然将建造师证挂在一个公司而在另一个公司上班通常不会直接影响你的退休权益，但这种行为可能带来社保缴纳、劳动合同与劳动关系以及税务等方面的法律风险和后果。因此，建议你谨慎考虑并避免这种行为。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。