关于建造师挂证导致劳动合同重复缴纳是否影响退休工资的问题，结论如下：
- 重复缴纳社保对退休工资的影响需分情况讨论
退休工资（养老金）的计算主要依据《社会保险法》及地方实施细则，核心因素包括缴费基数、缴费年限、个人账户余额。若因挂证导致同一时间段内重复缴纳社保（如两家单位同时缴纳养老保险），需区分以下两种情形：
- 同一统筹地区重复缴纳：社保部门通常要求退还重复缴纳部分的个人账户金额，缴费年限不重复计算。例如，若A单位缴纳5年、B单位重复缴纳3年，最终仅认定5年缴费年限，退休工资按5年计算。
- 跨统筹地区重复缴纳：部分地区可能允许合并缴费年限（需符合转移接续条件），但重复部分仍需清理。若无法合并，则重复年限不纳入计算，退休工资按实际有效年限核定。
关键点：重复缴纳本身不会直接降低退休工资，但若因清理重复缴费导致实际缴费年限缩短或个人账户余额减少，则可能影响养老金数额。
挂证行为的法律风险与社保合规性
根据《注册建造师管理规定》及《劳动合同法》，挂证行为（即证书注册在A单位，但实际在B单位工作）属于违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、吊销证书）。若挂证单位未实际支付工资或未履行社保缴纳义务，而原单位持续缴纳社保，则可能涉及社保欺诈风险。
- 社保欺诈后果：若被认定为通过虚假劳动关系骗取社保待遇，可能面临社保部门追缴、罚款，甚至影响个人征信。
- 对退休工资的间接影响：若因挂证导致社保记录混乱（如缴费基数不实），退休时社保部门可能要求核实实际缴费情况，进而调整养老金数额。
实务建议
- 立即停止挂证行为：避免法律风险及社保合规问题。
- 核查社保缴纳记录：通过当地社保局官网或APP查询个人缴费明细，确认是否存在重复缴纳情况。
- 咨询社保部门：若发现重复缴纳，主动联系社保经办机构办理退费或合并手续，确保缴费年限和账户余额准确。
- 保留证据：保存与原单位、挂证单位的劳动合同、工资发放记录等，以备核查。
总结：单纯因挂证导致劳动合同重复缴纳社保，不会直接减少退休工资，但可能因缴费年限清理或账户余额调整产生间接影响。更需警惕的是挂证行为本身的法律风险及社保欺诈后果。建议尽快规范劳动关系，确保社保缴纳合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。