结论是：正式工转正后上了七天班急辞，一般是有工资的，但具体数额和发放情况可能会因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在你描述的情况中，你已经转正并且工作了七天，这七天你提供了正常的劳动，所以用人单位应当支付你这七天的工资。
急辞对工资支付的影响
如果急辞符合法律规定或劳动合同约定：
- 例如，你因个人紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）需要立即离职，且这种情况符合劳动合同中关于急辞的约定，或者用人单位同意你急辞，那么用人单位应当全额支付你这七天的工资。
如果急辞不符合法律规定或劳动合同约定：
- 如果你没有合理的理由急辞，或者急辞的行为违反了劳动合同的约定，用人单位可能会根据你的行为给单位造成的损失，按照法律规定或劳动合同的约定，从你的工资中扣除一定的费用作为赔偿。但扣除的费用不能超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。
- 计算公式（若需扣除赔偿）：应发工资 - 赔偿金额（赔偿金额≤应发工资×20%，且应发工资 - 赔偿金额≥当地最低工资标准）= 实发工资
工资支付的具体操作
- 工资计算：用人单位应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来计算你这七天的工资。
- 支付时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在你急辞后，用人单位应当尽快与你结算并支付这七天的工资。
特殊情况说明
- 如果用人单位拒绝支付你这七天的工资，或者你认为用人单位扣除的赔偿金额不合理，你可以先与用人单位进行协商。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在未来的工作中，如果遇到需要急辞的情况，最好提前与用人单位进行沟通，并尽量按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度来办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。