关于“临时工上班是否要等通知”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与用人单位存在明确的劳动关系（如签订书面劳动合同或事实劳动关系）
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位需按约定时间安排工作，未经劳动者同意不得单方面变更工作时间或要求“等通知上班”。若用人单位因生产需要临时调整，需与劳动者协商一致，否则可能构成违法调岗或拖欠工资（如未提供劳动条件却未支付报酬）。
   示例：若合同约定每周工作5天，用人单位突然要求“有活才通知”，导致劳动者实际出勤不足，劳动者可主张按合同约定工资标准索赔差额。

2. 若临时工与用人单位属于劳务关系（如口头约定、按次结算报酬）
   双方权利义务以约定为准，用人单位有权根据实际需求通知劳动者是否上班，但需提前合理时间告知。若未通知导致劳动者损失（如已为工作推掉其他机会），可能需承担缔约过失责任，但法律无强制赔偿标准，需结合具体证据判断。
   示例：家政公司临时通知阿姨“今天不用来”，阿姨已拒绝其他订单，可要求公司补偿预期收入损失，但需提供证据证明损失金额。

3. 特殊情形：非全日制用工
   根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，工作时间由双方协商确定，用人单位可灵活安排，但需保证劳动者平均每日工作时间不超过法定标准。
   示例：兼职外卖员与平台约定“有单时接单”，平台无需每日固定排班，但需按实际接单量支付报酬。

法律建议：

• 若您属于劳动关系中的“临时工”，建议保留劳动合同、工资记录等证据，若用人单位随意变更工作安排，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若属于劳务关系，建议签订书面协议明确“通知义务”及违约责任（如未提前24小时通知需支付违约金），避免口头约定导致维权困难；
  
• 无论何种关系，若因“等通知”产生收入损失，务必保留证据（如聊天记录、其他订单取消证明等），以便后续主张赔偿。

后续行动提示：
若您能补充具体细节（如是否签合同、报酬结算方式、用人单位通知方式等），我可进一步分析法律风险及维权路径。