机关扣减职工工资给领导发奖金是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 扣减工资的合法性：

   • 机关或单位在特定情况下，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，可以依法扣减其工资，但必须遵循法定程序和条件，且扣减的金额和比例需符合法律规定。
   • 然而，将职工工资扣减后用于给领导发奖金，显然不属于上述合法扣减工资的情形。这种行为违反了工资支付的公平、公正原则，也损害了劳动者的合法权益。

3. 奖金的发放依据：

   • 奖金的发放应当基于单位的业绩、个人的表现或贡献等因素，且应当遵循公平、公正、公开的原则。
   • 将职工工资扣减后作为领导奖金的来源，缺乏合理的依据和正当性，也违反了奖金发放的基本原则。

4. 法律后果：

   • 如果机关或单位存在扣减职工工资给领导发奖金的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
   • 同时，这种行为也可能对单位的声誉和形象造成负面影响，影响单位的长期发展。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的工资被无故扣减或用于其他不当用途，应当及时向单位提出异议，并保留好相关证据。
• 如果单位不予理会或处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于机关或单位而言，应当严格遵守工资支付和奖金发放的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应当加强内部管理，避免出现类似的不当行为。

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