仲裁成功后，一般是由用人单位补发工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁成功后的法律后果：

   • 当劳动仲裁裁决用人单位支付拖欠的工资时，这一裁决具有法律效力。用人单位必须按照裁决的要求，及时、足额地支付拖欠的工资给劳动者。

2. 补发工资的责任主体：

   • 在劳动仲裁中，如果裁决用人单位支付工资，那么补发工资的责任主体就是用人单位。用人单位不得以任何理由拒绝支付或拖延支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者的工资得到支付。
   • 另外，如果用人单位因经营不善等原因确实无力支付工资，劳动者可以与用人单位协商分期支付或寻求其他解决方案。但在这种情况下，劳动者仍应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在仲裁成功后，有权要求用人单位按照裁决支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院申请强制执行。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极配合仲裁和执行程序，以确保自己的工资得到及时、足额的支付。

建议：

• 在仲裁过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁和执行过程中证明自己的权益。
• 如果对仲裁结果有异议或用人单位不履行裁决，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

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