劳动仲裁对于中介不给离职证明的情况是有用的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，中介作为用人单位或用人单位的代理人，同样需要遵守这一规定。如果中介拒绝出具离职证明，就违反了这一法律规定。

劳动仲裁的适用性

1. 争议解决机制：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要机制。当劳动者与用人单位（包括中介）之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以解决争议。

2. 离职证明的重要性：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者办理失业登记、领取失业保险金的必要条件，也是劳动者在求职过程中向新用人单位证明自己工作经历和离职原因的重要依据。因此，如果中介拒绝出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

3. 仲裁请求的合理性：在劳动仲裁中，劳动者可以请求中介出具离职证明，并可以要求中介承担因拒绝出具离职证明而给劳动者造成的损失。如果仲裁委员会认定中介的行为违法，将会裁决中介出具离职证明，并可能要求中介赔偿劳动者的损失。

实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与中介之间的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明自己与中介之间存在劳动关系，以及中介拒绝出具离职证明的事实。

2. 提交仲裁申请：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理并安排调解或裁决。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

可能的法律后果

如果中介在劳动仲裁中仍然拒绝出具离职证明，仲裁委员会可能会作出裁决要求中介出具离职证明，并可能要求中介赔偿劳动者因此遭受的损失。如果中介不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，劳动仲裁对于中介不给离职证明的情况是有用的。劳动者可以通过劳动仲裁机制来维护自己的合法权益，要求中介出具离职证明并承担相应的法律责任。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。