小时工值班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或劳务协议的角度：

   • 如果小时工与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了值班的相关条款，如值班时间、值班报酬等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么小时工值班就是合法的。
   • 例如，协议中约定小时工在特定时间段内值班，并支付相应的值班费，且该值班时间不超出法定工作时间限制，这样的安排就是合法的。

2. 从工作时间和报酬的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间应受到合理限制，用人单位应支付相应的劳动报酬。如果小时工的值班时间被计入工作时间，并且用人单位按照约定支付了值班报酬，那么这种值班安排是合法的。
   • 反之，如果用人单位要求小时工长时间值班却不支付相应报酬，或者值班时间超出了法定工作时间限制且未安排补休或支付加班费，那么这种值班安排就可能违法。

3. 从行业惯例和公平性的角度：

   • 在某些行业，如保安、客服等，值班可能是工作的一部分，且行业内有相应的值班制度和报酬标准。如果小时工从事的是这类行业，且值班安排符合行业惯例和公平性原则，那么这种值班安排也是合法的。
   • 例如，保安行业通常需要24小时值班，如果小时工作为保安被安排值班，并且按照行业惯例获得了相应的报酬，那么这种值班就是合法的。

法律建议：

• 对于小时工来说，在接受值班安排前，应仔细阅读劳动合同或劳务协议中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对值班安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位存在违法行为，如长时间值班不支付报酬等，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果小时工的值班安排合法且符合约定，那么双方应继续履行合同或协议中的义务。
• 如果小时工的值班安排违法或存在争议，可能会导致劳动纠纷或法律诉讼，对双方造成不必要的损失和麻烦。

总之，小时工值班是否合法需根据具体情况来判断。如果你对值班安排有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。