结论：学生兼职被压工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，压工资的行为本身不合法，但具体是否构成违法以及如何维权，需结合兼职性质、合同约定及实际用工情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律对“压工资”的定性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
这一规定适用于所有劳动者，包括学生兼职。因此，用人单位以任何理由（如“押金”“保证金”“预留工资”等）扣留或延迟支付工资，均属于违法行为。

二、学生兼职的特殊情形

学生兼职通常属于非全日制用工或劳务关系，而非标准劳动关系。但无论哪种性质，工资支付规则均受法律保护：

1. 非全日制用工：
   若兼职符合非全日制用工特征（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），用人单位仍需按约定时间支付工资，不得压工资。
   
2. 劳务关系：
   若兼职属于劳务合同关系（如一次性或短期任务），双方应按合同约定支付报酬。若合同未约定压工资条款，用人单位压工资同样违法；若合同有约定，但条款显失公平（如“离职后3个月支付工资”），劳动者可主张条款无效。

三、常见压工资的“借口”及法律回应

1. “防止员工突然离职”：
   用人单位无权以“防离职”为由压工资。若员工离职造成损失，用人单位应通过合法途径（如举证损失、要求赔偿）解决，而非扣留工资。
   
2. “试用期工资延迟发放”：
   试用期包含在劳动合同期内，工资仍需按月支付。“试用期不发或延迟发工资”的说法毫无法律依据。
   
3. “合同约定压工资”：
   若合同条款违反《劳动法》强制性规定（如压工资），该条款无效，劳动者仍有权要求按时支付工资。

四、学生兼职被压工资的维权建议

1. 收集证据：
   保留兼职合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系及压工资事实。
   
2. 协商解决：
   与用人单位沟通，明确要求按时支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
   
3. 投诉举报：
   向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索。
   
4. 申请仲裁/诉讼：
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（非全日制用工适用）；若属劳务关系，可直接向法院起诉。

五、风险提示

1. 时效性：
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
   
2. 合同陷阱：
   签订兼职合同时，仔细阅读条款，避免接受“压工资”“离职扣款”等不公平条款。若已签订，可主张条款无效。

总结：学生兼职被压工资，无论用人单位以何种理由解释，均可能涉嫌违法。建议先协商解决，若协商无果，及时通过法律途径维权。如有具体问题（如合同条款分析、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细建议。