开除残疾员工属于违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定解除情形，则需依法支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）为由，与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残疾员工解除劳动合同。
   • 若用人单位违反上述规定，违法解除与残疾员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 符合法定解除劳动合同的情形：

   • 如果残疾员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明残疾员工确实存在上述情形。
   • 若残疾员工因非因工致残或疾病等原因，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除情形中的经济补偿标准相同。

额外提醒：

• 用人单位在解除与残疾员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。
• 残疾员工在面临解除劳动合同时，有权要求用人单位说明解除理由，并有权依法维护自己的合法权益。
• 若双方就解除劳动合同事宜存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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