工伤赔偿仲裁结果出来后，并非直接就可以申请强制执行，需要满足一定条件。具体分析如下：

1. 仲裁裁决的生效：首先，需要确认仲裁裁决是否已经生效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，但存在两种例外情况：一是对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；二是对于非终局裁决，如果一方当事人在收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。因此，在申请强制执行前，必须确保仲裁裁决已经生效。

2. 对方未履行义务：即使仲裁裁决已经生效，如果对方（即用人单位）已经按照裁决书的内容履行了赔偿义务，那么就没有必要再申请强制执行。只有当对方未履行或未完全履行裁决书所确定的义务时，才可以向人民法院申请强制执行。

3. 申请强制执行的程序：在满足上述条件后，可以向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院）提交强制执行申请书，并附上生效的仲裁裁决书以及相关证据材料。人民法院在受理申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结等措施，并强制其履行赔偿义务。

建议：

• 在申请强制执行前，先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解并促使对方主动履行赔偿义务。
• 如果协商无果，再考虑向人民法院申请强制执行。在申请过程中，要确保提供的材料齐全、准确，并按照人民法院的要求配合执行工作。
• 如果在执行过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。