结论前置：怀孕前提前签了离职合同，是否还可以申请劳动仲裁，这取决于离职合同的具体内容、签订时的情形以及您的具体诉求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职合同的有效性：

   • 如果离职合同是双方真实意思表示，且内容合法、不违反公序良俗，那么该合同是有效的。但如果您在签订离职合同时，存在被欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致您违背真实意愿签订了合同，那么该合同可能被认定为无效或可撤销。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果离职合同的签订违反了这些原则，特别是如果存在欺诈、胁迫等情形，那么合同的有效性将受到质疑。

2. 怀孕对离职合同的影响：

   • 如果您在签订离职合同后才发现怀孕，且离职合同中并未明确约定与怀孕相关的条款（如不得因怀孕而解除合同等），那么怀孕本身通常不会直接影响离职合同的效力。但如果您能证明离职合同的签订与怀孕存在某种关联（如因怀孕而被迫签订离职合同），且这种关联违反了法律法规或公序良俗，那么您可能有机会主张合同无效或可撤销。
   • 特殊情况：如果离职合同中明确约定了与怀孕相关的保护条款，但用人单位在您怀孕后违反了这些条款（如提前解除合同等），那么您当然有权依据合同条款和法律法规申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的诉求：

   • 如果您希望撤销或确认离职合同无效，并恢复劳动关系或获得相应的赔偿，那么您可以向劳动仲裁机构提出申请。在申请时，您需要提供充分的证据证明离职合同的签订存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位违反了与怀孕相关的保护条款。
   • 仲裁流程：申请劳动仲裁通常包括提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审等步骤。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以支持自己的诉求。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订离职合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见。
   • 如果您在签订离职合同后发现怀孕，且对合同的效力或履行存在疑虑，建议及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据材料，如离职合同、工资单、工作证明、怀孕证明等，以便在仲裁过程中支持自己的诉求。

总结与进一步行动建议：怀孕前提前签了离职合同是否还可以申请劳动仲裁，取决于多种因素。如果您对离职合同的效力或履行存在疑虑，或者认为用人单位违反了相关法律法规或合同条款，建议您及时咨询专业律师（即我本人，閤先鹏律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。